People / HR
Nhân sự — điều phối
đúng người, đúng việc
Quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, điều phối nhân lực công trường, phân ca/kíp, tính lương, năng lực & chứng chỉ, đảm bảo tuân thủ quy định lao động — giúp doanh nghiệp xây dựng vận hành hiệu quả.
500+hồ sơ nhân sự
98%chấm công minh bạch
-40%tổng hợp thủ công
24/7theo dõi nhân lực
Con người là nền tảng
của mọi công trình
của mọi công trình
Tổng quan nhân sự
Tổng nhân sự
500
Đang làm việc
487
Công trường
32
Tỷ lệ chấm công
98%
Biến động nhân sự theo tháng
Giá trị nổi bật của People / HR
Hồ sơ nhân sự
Thông tin nhân viên đầy đủ, tập trung, dễ tra cứu.
Chấm công
Đa hình thức (điện thoại, máy chấm công, GPS), minh bạch, chính xác.
Phân ca / điều động
Lập ca kíp, điều phối nhân lực theo công trường, nhu cầu dự án.
Năng lực & chứng chỉ
Kỹ năng, tay nghề, chứng chỉ an toàn, cảnh báo hết hạn.
Tiền lương
Lương theo công, theo ca, phụ cấp, thưởng, khấu trừ tự động.
Báo cáo nhân lực
Biến động, năng suất, chi phí nhân sự cho điều hành.
Quy trình nhân sự
Tiếp nhậnTuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ nhân sự
Phân côngBố trí công việc, phân ca/kíp
Chấm côngGhi nhận thời gian làm việc
Tiền lươngTổng hợp công, tính lương
Báo cáoThống kê, phân tích nhân lực
Dữ liệu & chứng cứ
Hồ sơ nhân sựHồ sơ, thông tin cá nhân
Hợp đồng lao độngHĐLĐ, phụ lục, gia hạn
Chứng chỉ an toànChứng chỉ HSE, chứng chỉ nghề
Công nhậtCông nhật, tăng ca, phụ cấp
Bảng lươngPhiếu lương, lịch sử chi trả
Giao diện HR trong thực tế (dữ liệu mẫu)
Ảnh minh hoạ giao diện với dữ liệu mẫu — không phải dữ liệu khách hàng thật.
Liên kết phân hệ
Vai trò sử dụng
HR ManagerNhân sự, chính sách, lương thưởng
Chỉ huy trưởngPhân ca, điều động nhân lực
Nhân viênLịch làm việc, chấm công, hồ sơ
Ban lãnh đạoBáo cáo nhân lực, chi phí, năng suất
Câu hỏi thường gặp
Có. Công nhân chấm công bằng điện thoại có định vị GPS hoặc qua máy chấm công tại cổng công trường; dữ liệu đồng bộ về hệ thống theo thời gian thực.
Có. Bạn quản lý nhân sự chính thức, thời vụ và nhân lực của tổ đội/thầu phụ với loại hồ sơ, cách chấm công và cách tính công khác nhau.
Mỗi chứng chỉ an toàn, chứng chỉ nghề có ngày hết hạn; hệ thống cảnh báo trước cho HR và chỉ huy trưởng, đồng thời liên thông với phân hệ HSE.
Có. Công, ca, tăng ca và phụ cấp được tổng hợp tự động từ chấm công theo công thức lương của doanh nghiệp; kết quả chuyển sang Tài chính để chi trả.
Sẵn sàng tối ưu quản lý nhân sự?
Trải nghiệm ERPCons và xây dựng đội ngũ vững mạnh hơn.
300+Dự án đang triển khai
98%Khách hàng hài lòng
24/7Hỗ trợ kỹ thuật
Đúng người, đúng việc
Kiến tạo giá trị
Kiến tạo giá trị